Stock Options As Bonus

Wie funktioniert ein Stock-Bonus-Plan Arbeit Eine Aktie Bonus-Plan ist eine Art von Ruhestand planen, um Mitarbeiter zu erweitern erworbenes Interesse am Erfolg eines Unternehmens. Ein Aktien-Bonus-Plan ist eine Art von Gewinnbeteiligung Plan in Arbeitgeber-Aktie statt Bargeld gezahlt. Stock Bonus-Pläne sind qualifizierte Altersvorsorgepläne, und wie die meisten anderen Arten von Investment-Konten, sie haben Vor-und Nachteile. Was ist ein Aktien-Bonusplan Ein Aktien-Bonus-Plan ist ein beitragsorientierter Gewinnbeteiligungsplan, zu dem die Arbeitgeber einen Unternehmensbestand einbringen. Diese werden als qualifizierte Altersvorsorgepläne betrachtet, und als solche werden sie durch das Empireee Retirement Income Security Act (ERISA) geregelt. Das heißt, sie unterliegen den Standardregeln für Altersvorsorgepläne, dh keine uneingeschränkten Abhebungen sind vor dem Alter von 59-1 / 2 ohne Strafe erlaubt, und die Teilnehmer müssen die erforderlichen Mindestausgaben ab 70-1 / 2 beginnen. Die Beiträge zu einem Aktienprämienplan sind diskretionär, aber sie müssen substanziell und wiederkehrend sein. Darüber hinaus können Aktien-Bonus-Pläne nicht auf hoch kompensiert Mitarbeiter, wie Führungskräfte zu diskriminieren. Jährliche Beiträge zu einem Aktien-Bonus-Plan sind auf 25 von jedem Mitarbeiter insgesamt Entschädigung begrenzt. Die Teilnehmer eines Aktienprämienplans erhalten Pass-Through-Stimmrechte für ihre Aktien und haben die Möglichkeit, ihre Anteile an den Arbeitgeber zu verkaufen, so wie sie es wären, wenn sie eine Put-Option auf dem freien Markt hielten. Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ist eine ähnliche Art von Plan, ist aber nicht genau die gleiche Sache. Diese werden von vielen privaten Unternehmen angeboten, um Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Um nur einige bekannte Beispiele zu nennen, arbeiten Publix Supermärkte, Hy-Vee und New Belgium Brewery als Mitarbeiterkorporte über ESOPs. ESOPs haben etwas unterschiedliche rechtliche und steuerliche Implikationen als Aktienprämienpläne. Es gibt einen gründlichen Vergleich auf der Nationalen Zentrum für Employee Ownerships (NCEO) Website. Vor-und Nachteile Es gibt ein paar Vorteile, um eine Aktie Bonus-Plan für die Mitarbeiter. Auf der Arbeitnehmerseite ist der Vorteil, dass es den Arbeitnehmern ein großes Interesse an einer guten Arbeit gibt. Die Idee ist, dass, wenn Mitarbeiter auf dem Höhepunkt ihres Potenzials zu tun, wird das Unternehmen mehr rentabel, wird der Aktienkurs steigen, und die Mitarbeiter werden die Vorteile ernten. Stock Bonus-Pläne sind auch wertvolle Werkzeuge für die Rekrutierung und Beibehaltung der besten Mitarbeiter. Für Arbeitgeber ist der Wert des Aktienbestandes, der zu dem Plan beigetragen wird, steuerlich abzugsfähig, ebenso wie Beiträge zu Arbeitnehmern 401 (k) Konten, da Aktienprämienpläne als qualifizierte Ruhestandspläne unter ERISA betrachtet werden. Der potenzielle Nachteil der Aktienprämie für die Mitarbeiter ist, dass ein überproportionaler Anteil ihrer Altersvorsorge in einer einzigen Investition gebunden werden kann - selten eine gute Idee. Viele Arbeitgeber mit Aktienbonusplänen bieten auch 401 (k) s oder ähnliche Altersvorsorgeoptionen an, und öffentliche Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich aus einer Aktiengesellschaft zu diversifizieren, aber Aktienprämien führen immer noch zu mangelnder Diversifizierung. Für Arbeitgeber, ein großer Nachteil ist die Haftung der hervorragenden Put-Optionen zu schaffen. Mit anderen Worten, zu irgendeinem gegebenen Zeitpunkt könnte die Gesellschaft verpflichtet sein, die Anteile zu kaufen, die in den Angestelltenkonten gehalten werden. Wenn Sie schauen, um mehr über Aktien im Allgemeinen zu erlernen, erwägen Sie, mehr über on-line-Vermittler zu erlernen. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. Dank - und Dummkopf an Versuchen Sie irgendwelche unserer Foolish Rundschreibendienstleistungen für 30 Tage frei. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. Die Motley Fool hat eine Offenlegung Politik. Arten von Boni Es gibt verschiedene Arten von Bonusprogrammen. Einige Pläne geben den Mitarbeitern einen gewissen Anteil der Unternehmensgewinne (laufende Gewinnbeteiligung), unabhängig von der Leistung von Einzelpersonen oder Teams oder vielleicht einen Bonus auf das gesamte Unternehmen, basierend auf der Unternehmensleistung (organisationsweiter Bonus). Andere Programme geben Anreize für Einzelpersonen (individueller Anreiz) oder Teams (Teamanreiz / Kleingruppenanreiz), bei oder oberhalb bestimmter Schwellenwerte durchzuführen. In einigen Unternehmen sind Fertigungsteams in der Lage, an den Gewinnen aus der Verbesserung von Produktion und Qualität (Gewinnverteilung) teilzuhaben. Und eine Reihe von Bargeld und Noncash Awards sind für bestimmte Arten von Leistungen in einigen Unternehmen möglich (Spot-Bonus-Auszeichnungen, Noncash-Belohnungen). Sie können auch verdienen Boni für die Einstellung oder immer Ihren Freund einen Job bei Ihrem Unternehmen. Aktuelle Gewinnbeteiligung Eine sehr einfache Art des Bonusprogramms ist die laufende Gewinnbeteiligung. Ein Unternehmen beiseite eine vorgegebene Menge, in der Regel zwischen 2,5 und 7,5 Prozent der Gehaltsabrechnung, aber manchmal so hoch wie 15 Prozent, als Bonus auf Grundgehalt. Solche Boni hängen von der Unternehmensgewinne, entweder die gesamte Unternehmen Rentabilität oder aus einer bestimmten Branche. Manchmal sind die Boni auf der ganzen Linie gegeben, und manchmal werden sie in größeren Prozentsätzen der Entschädigung gegeben, je mehr jemand macht. Der Zweck von Gewinnbeteiligungsprämien ist, die Mitarbeiter zu ermutigen, zu verstehen, wie ihre Arbeit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinflusst und die Rentabilität des Unternehmens verbessert. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen macht Geld und wie Ihre Position kann dazu beitragen, dass es mehr machen. Der Jahresbericht und andere Aussagen geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie das Unternehmen durchführt. Es wird auch Sie gut aussehen zu Ihrem Manager, wenn Sie ein Interesse an der companys Leistung zeigen. Gain Sharing Diese Art von Bonus-Programm ist am häufigsten in Fertigungsanlagen und ist so konzipiert, um Produktivität und verbesserte Produktqualität zu belohnen. Gain-Sharing funktioniert am besten, wenn Mitarbeiter für Produktionsmenge und Qualität verantwortlich sind und dazu angehalten werden, die Produktivität zu verbessern. Dieses Programm spiegelt eine Philosophie, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit am besten kennen. Gain-Sharing-Programme zahlen Boni für statistische Verbesserungen in der Produktion und Qualität auf einer vierteljährlichen oder manchmal monatlichen Basis, was ein Gefühl der Aufregung für die Teilnehmer. Diese Programme sind oft sehr erfolgreich und verwandeln das Produktionswerk zu einem Zentrum des Engagements der Mitarbeiter. Spot Bonus Award Einige Unternehmen belohnen Mitarbeiter auf der Stelle für Leistungen, die besondere Anerkennung verdienen. Spot-Bonus-Auszeichnungen sind in der Regel 50 und höher und kann von Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten und jede übergeordnete Person oder Peer in Ihrem Unternehmen vorgenommen werden. Sie können diese für nur extra hilfreich. Die Mathematik ist in der Mitarbeiter-Gunst: Unternehmen mit Spot-Bonus-Programme bieten etwa 1 Prozent der Gehaltsabrechnung und erwarten, dass solche Boni auf 25 Prozent der Mitarbeiter für sie zugänglich machen, so dass sie mehr als einen Instant-Bonus in einem Jahr verdienen. Noncash Bonus Obwohl die falsche Art von Mitarbeiter des Monats-Konzept kann käsig, smarmy, und herablassend, seine alle in der Ausführung. Ein gut entworfenes noncash Bonusprogramm kann Stolz vermitteln und Moral der Mitarbeiter verbessern. Mitarbeiter, die einen großartigen Job geleistet haben, müssen bei einer besonderen Zeremonie an die Front eines überfüllten Raumes kommen, als ob sie einen Academy Award erhalten. Das Zertifikat oder die Trophäe sollte nachdenklich und geschickt gestaltet und dem Anlass angemessen sein. Diese Preise sind manchmal mit einem Token greifbaren Preis, wie ein Geschenkgutschein, ein Bonus-Tag frei, oder ein großer Parkplatz gekoppelt. Sie wissen, dass Ihre Firma ein gutes noncash Bonusprogramm hat, wenn diese Preise begehrt werden und wenn Leute, die sie empfangen, sie stolz an ihren Schreibtischen oder in ihren Häusern zeigen. Darüber hinaus kann diese Art von Auszeichnung Ihnen helfen, eine Förderung oder einen neuen Job, so dass es auf Ihrem Lebenslauf. Sign-On Bonus Nicht mehr nur für Star-Athleten, Sign-On-Boni sind alltäglich geworden. Ihre Nutzung erstreckt sich nun auf fast alle Mitarbeiter in allen Lebensbereichen, vor allem, wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist und Top-Talent schwer zu finden ist. Angesichts neuer Mitarbeiter, die soeben dem Unternehmen beigetreten sind, dient diese Auszeichnung zwei Zwecken: der Gründung von Firmenwerten und die Veräußerung eventueller Vergütungen, die der bisherige Arbeitgeber auf dem Tisch hinterlassen hat. Der zweite Zweck ist wichtig, sich zu erinnern. Vor dem Beitritt zu einem neuen Unternehmen, achten Sie darauf, für jede Art von Entschädigung Programm, in dem Sie teilnehmen Konto. Wenn Sie einen Bonus in ein paar Monaten erwarten, fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber, Sie aus ihm zu kaufen. Wenn Sie irgendwelche Aktienoptionen, insbesondere Optionen, die im Geld sind, fragen Sie den Arbeitgeber, sie zu kaufen (entweder in bar oder neue Aktienoptionen). Vergessen Sie nicht, Gewinnbeteiligungsprämien oder definierte Beiträge (z. B. ein 401-k-Spiel oder ein Employee Stock Options-Programm (ESOP)) auf Ihr Ruhestandskonto zu machen. Denken Sie daran, ein Anmelde-Bonus, auf ein Minimum, ist es, Sie zu halten, wie Sie eine Reihe von Kompensationsprogrammen für eine neue handeln. Mittlere bis große Unterzeichnungsprämien können über einen Zeitraum bis zu einem Jahr gezahlt werden, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Mission Bonus (auch als Task Bonus oder Meilenstein Bonus) Task-Boni werden an ein Team von Mitarbeitern für die Erreichung eines Meilensteins oder für die Fertigstellung eines wichtigen Projekts gegeben. In der Regel sind diese Boni sparsam angeboten, aber sie wurden häufiger in der Software-und Hardware-Entwicklung verwendet, um das Treffen engen Terminen zu fördern. Manchmal enthalten diese Programme eine Qualitätsmaßnahme, um vor zu viel Fokus auf Geschwindigkeit zu schützen. Mission Boni sind zusätzlich zu jeder anderen Vergütung Programm, in dem Sie teilnehmen und kann erheblich sein (ein Monat Gehalt ist nicht ungewöhnlich, und sicherlich nicht weniger als eine Woche). Wieder ist diese Auszeichnung für die Art der Leistung, die Erwähnung verdient in Ihrem Lebenslauf verdient. Empfehlungsbonus In heißen Arbeitsmärkten kann es für Arbeitgeber schwierig sein, qualifiziertes Personal zu finden. Wenn Talent knapp ist, halten viele Arbeitgeber Recruiter auf Kandidaten zu finden, in der Regel zahlen die Recruiter 20 bis 30 Prozent der neuen Hire im ersten Jahr zahlen. Viele Arbeitgeber würden lieber nicht diese Gebühr bezahlen und stattdessen Empfehlungsprämien für Mitarbeiter anbieten, um Freunde und Bekannte zu empfehlen. Arbeitgeber sind bequem in der Einstellung Freunde von Mitarbeitern, weil Mitarbeiter sind unwahrscheinlich, Menschen empfehlen, die machen sie schlecht aussehen wird. So haben Sie nicht Angst, Ihren Freund einzuladen, um an Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Referral Boni sind in der Regel Hunderte bis Tausende von Dollar und in der Regel abhängig von der Ebene der neuen Miete. Einige Unternehmen zahlen so viel wie 10.000 bis 20.000, wenn Sie eine neue ältere Person, die Firma einzuführen. Also, wenn Ihr ehemaliger Chef ist eine gute Passform für eine Öffnung, könnte es sich lohnen, lassen Sie Ihre neue Firma wissen. Aufbewahrungsbonus Bei ungewöhnlichen Umständen, wie Fusionen oder Übernahmen, oder wenn ein wichtiges Projekt abgeschlossen werden muss, werden den Mitarbeitern Bonuszahlungen gewährt. Diese Prämien sind so ausgelegt, dass sie Kontinuität bieten, wenn potenzielle Unsicherheit über die Beschäftigten im Unternehmen besteht. Der Bonus ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitgeber zu informieren, dass sie das Projekt abschließen oder im Falle einer Fusion bis zu einem bestimmten Termin bleiben, damit kritische Aktivitäten ohne Unterbrechung fortgesetzt werden können. Retention Boni sind in der Regel etwa 10 bis 15 Prozent des Gehalts. Holiday Bonus Urlaub Boni reichen von kleinen Geschenken (z. B. Bargeld oder die allgegenwärtige Urlaub Türkei), um ein Monatsgehalt. Der Betrag wird in der Regel durch die Unternehmen Praktiken diktiert. Wenn Sie ein Monatsgehalt erhalten, zählen Sie es als Teil Ihres Gehalts, wenn Sie für die Arbeit woanders suchen. Diese Praxis wird in der Regel als 13-Monats-Gehalt, und ist kein echter Bonus, da keine Leistung erforderlich ist, um es zu erhalten. Verkaufsprovisionen Verkaufskommissionen werden an Verkäufer verkauft. Gewöhnlich werden diese Preise als Prozentsatz des Umsatzes ausgezahlt. In einigen Fällen können die Provisionszinsen mit steigendem Absatz steigen. In weniger Fällen kann der Prozentsatz sinken. Alles hängt vom Schema ab. Verkaufsprovisionen sollen eine bedeutende Einkommensquelle für Vertriebsmitarbeiter darstellen, die mindestens 50 Prozent der gesamten Barabfindung ausmachen. Wenn Sie einen neuen Job oder Verkaufsgebiet annehmen, fragen Sie für die vorherigen Verkäufer Verkaufsleistung zu bestimmen, wie wahrscheinlich Sie sind, um Ihre Quote und Umsatzziel für Sie zu erreichen, um Ihre persönlichen Einkommen Ziele zu erreichen. Bauen Sie auch einen Businessplan auf, der auf Ihrem Verständnis Ihres Vertriebsgebietes basiert. Dies ist der Schlüssel zum Verständnis, wie einfach oder schwierig schlagen Ihre Ziele werden. Verwandte ArtikelComon Aktien in Start-ups in der Regel Handel mit einem Abschlag im Vergleich zu Vorzugsaktien mit 90 typischen in Serie-A, bevor Sie spürbare Einnahmen haben. Bevorzugte Aktien kommen mit Rechten, die sie mehr wert, wie Liquidation Präferenzen, die ihre Inhaber vor den Stammaktien erhalten bezahlt zu machen. Sie profitieren auch von der Vereinbarung, weil sie Ihren Ausübungspreis beherrschbar hält. Betrachten Sie ein Unternehmen mit 10M Aktien ausstehenden, die 10M von Venture Capitalists für eine 20M Post Geld Bewertung, in der ein Ingenieur hat 100.000 Optionen bekommt. Ausübung dieser Optionen ist viel mehr handhabbar bei 0,05 pro Aktie (5000) als zu den bevorzugten Preis (100.000) besonders früh im Spiel, wenn der Gewinn sehr unwahrscheinlich ist. Wenn ein solches Unternehmen mit den Vermögenswerten kratisiert für 5M, die Venture-Kapitalisten erhalten die Hälfte ihres Geldes zurück aufgrund der Liquidation Bevorzugung und mein Beispiel Ingenieur bekommt nichts. Diese Präferenzen können entweder teilnehmen (sie erhalten ihre Präferenz und eine pro rata Anteil der Erlöse aus einem Verkauf) oder nicht teilnehmen (sie bekommen zu wählen). Sie können auch ein Vielfaches des ursprünglichen Aktienkaufpreises sein. Unter der Annahme einer 2 Liquidation Präferenz und Unternehmen, die verkauft verkauft für 30M mit einer nicht-teilnehmenden Vorliebe die Investoren würden für 20 Millionen bei 2 / share (anstelle von 15M entscheiden, wenn sie nicht auf diese Option zu nehmen) verlassen 10M, um unter den verbleibenden aufgeteilt werden Anteile bei .50 pro und der Ingenieur würde nach Hause nehmen einen 50K Bonus. Mit teilnehmenden Präferenz erhalten sie ihre 20M, 5M als ihre anteilige Hälfte von dem, was übrig war, und die anderen Anteilseigner würden die verbleibenden 5M mit dem Ingenieur aufspalten, der 25K spaltet. 3.5k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Sollten (profitable) Start-ups Aktienoptionen ausschließlich als Boni nutzen oder auch bar zahlen Meine privat gehaltene Gesellschaft gibt mir Optionen von 1000 Aktien zu einem Ausübungspreis von 10 / Aktie (behauptet FMV ) Anstatt eines 10.000,00-Bonus. Das scheint mir wie Trick. Ist dies ethisch ist 165.000 Gesamtentschädigung (Gehalt plus Aktie und Cash-Bonus) wettbewerbsfähig für einen 25-jährigen mobilen Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung in NYC Was bedeutet es, wenn Sie 039X039 Anzahl der Aktienoptionen als Teil eines Jobangebots zu bekommen Was ist die Aktienoption Nennwert vs. Ausübungspreis Die Firma, die ich angefangen habe zu arbeiten, hat mir Aktienoptionen angeboten, aber habe mir nicht über den Ausübungspreis erzählt Ist das normal Wie wird der Ausübungspreis für Aktienoptionen berechnet, die einem Mitarbeiter per Post zugestanden werden - IPO Unternehmen Ist es gleich dem aktuellen Aktienkurs Was passiert mit einem employee039s Aktienoption, falls das Unternehmen bietet eine Aktie Bonus oder Splits Ein Startup bietet mir 10000 Incentive-Aktienoptionen. Wie kann ich dies auf lange Sicht nutzen Ich habe gerade ein Jobangebot von einem Startup und es gibt mir 1500 Anreize Aktienoptionen ohne Basispreis definiert. Ist es ein gutes Angebot Sollte ich verhandeln und fragen Sie nach mehr Anreiz Aktienoptionen bietet CloudFlare neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs bietet AppNexus neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Muss ich Aktienoptionen an meine Mitarbeiter bieten Wenn ein Unternehmen für Bargeld erworben wird Aber es gibt einen Holdback von 10 des Kaufbetrags für ein Jahr, wie sind Mitarbeiter Aktienoptionen betroffen Ich bin immer 0,02 eines Unternehmens in Aktienoptionen. Ist das Angebot wert (Mehr Details in der Beschreibung) Sollten Sie einen Startup beitreten, wenn sie sich weigern, die prozentuale Beteiligung zu offenbaren, erhalten Sie als Teil Ihres Angebots Do Khan Academy Mitarbeiter erhalten alle Aktienoptionen